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人才派遣的用工性质

来源:http://www.dgzylw.com/news/23.html   发布时间 : 2018-05-12

人才派遣的实质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工本钱越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为理解决时节性用工、非中心岗位用工、市场暂时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了人才派遣这种弹性用工方式。

弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不肯定的大环境中的企业用工趋向,除开劳务派遣这种弹性用工方式外,还有小时工、暂时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工方式,但人才派遣是一切弹性用工里相对标准的一种(由于用工就会触及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题,而人才派遣能够经过差额征税处理发票问题,能够经过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式处理其他用工问题)。

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