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2018-03-19 东莞人力资源2018趋势之组织设计
组织设计的战斗无处不在组织设计,包括构造、功用、人才活动、以及指导的作用都必需变得足够灵敏和见机行事的,足够改动东莞人力资源的许多模块。100多年来,东莞人力资源的创立意在扩展能效
2018-03-17 劳务派遣与劳务外包的九大区别
相同实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同不同1、法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的工法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如
2018-03-12 劳务分包合同质保金问题探讨
劳务分包合同中约定的保修责任和质保金,从遵照当事人意思自治,且不违背国家强制性法律规定角度动身,工程及司法实践中普遍认定该条款有效。正源认为劳务分包企业不应当承当工程质量保证保修责
2018-03-10 委托招聘的好处特点
委托招聘:最大特点是物色人材的屡次性、持续性,比起企事业单位自己来现场设摊招聘的情势,将最大限度地为用人单位节省资金和人力消耗,减少许多不必要的来访和求职,提高了招聘的效力和成功
2018-03-02 人力资源外包所存在的风险因素
一、法律风险人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中
2018-02-23 东莞临时工年末为什么这么火?
最近一段时间,我们的招聘现场很多工友都在找临时工。问其原因,说马上要过年了,拿钱最快的就是临时工。为什么?因为回家需要钱啊!过年回家对于我们这些外地打工人来说是一年中花钱最密集的时
2018-02-16 东莞劳务派遣与劳务外包的定义
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
2018-02-03 东莞临时工工款属于劳务报酬还是工资薪金
“工资薪金所得”和“劳务报酬所得的区别?1.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。个人与用人单位之间是否存在雇佣关系,可根据国税函[2006]526号
2018-01-22 正源告诉您东莞人力资源如何计划管理?
东莞人力资源制定人力资源计划应掌握哪些原则1、充分考虑内部、外部环境的变化东莞人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要
2018-01-22 东莞临时工首选正源
东莞临时工首选正源临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用
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