相信在大家找工作的过程中，常常能看到“劳务派遣”这个词，为了使大家对“劳务派遣”有更多的理解，明白本人的权益。东莞市正源劳务派遣有限公司给大家好好讲讲《劳务派遣暂行规则》的小学问。

今天就一同来学习一下有关“劳务派遣”的根底学问

劳务派遣暂行规则适用以下范围：

劳务派遣公司运营劳务派遣业务，企业运用被派遣劳动者，适用劳务派遣暂行规则。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织运用被派遣劳动者，按照劳务派遣暂行规则执行。

什么岗位能够运用被派遣劳动者?

《劳务派遣暂行规则》

第二章第一条：

用工单位只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上运用被派遣劳动者。

“暂时性工作岗位”是什么?

暂时性工作岗位是指存续时间不超越6个月的岗位。

“辅助性工作岗位”是什么?

辅助性工作岗位是指为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位。

“替代性工作岗位”是什么?

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。