东莞专业劳务派遣适用哪些工作岗位?

依据《劳动合同法》第六十六条规则，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、暂时性工作岗位：即存续时间不超越六个月的岗位;

其二、辅助性工作岗位：即为主停业务岗位提供效劳的非主停业务岗位;

其三、替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的一定期间内，能够由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的暂时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主停业务岗位”和“非主停业务岗位”。其肯定带有比拟大的客观性。

对此，根据东莞专业劳务派遣规则：“用工单位决议运用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表对等协商肯定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规则，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，普通认可的是“单决”制。