组织设计的战斗无处不在

组织设计，包括构造、功用、人才活动、以及指导的作用都必需变得足够灵敏和见机行事的，足够改动东莞人力资源的许多模块。

100多年来，东莞人力资源的创立意在扩展能效。我们为了运转产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。

往常，在瞬息万变的市场和数字产品和效劳的世界里，东莞人力资源传统概念上的“范围”和“效率”已不再适用。